令和にもなって「終身雇用」が続くと思っていることに、驚きを隠せない件

こんにちは。こーせい＜h_0918_k＞です。

まあ終身雇用なんて日本独特の文化でありただの「幻想」だからなぁ。

> 終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」

> 中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」

好きなことするのが一番。https://t.co/L4rv7kbQuG

— こーせい / 4ヶ月で会社辞めて独立 (@h_0918_k) 2019年5月13日

多くの人が「終身雇用が終わる！やばい！」って騒いでるけどさ…。

俺から見たら、令和にもなって終身雇用が続くと思っているのが驚きだわ。

そもそも自分の人生をなんだと思っているんだか…。

せっかくの人生なんだから「好きなことやれる時代だ」ってポジティブに考えた方が気持ち良いよ。

— こーせい / 4ヶ月で会社辞めて独立 (@h_0918_k) 2019年5月14日

世界時価総額ランキングの中で日本トップのトヨタの社長が、ついに「終身雇用は厳しい」という言葉をポロっと漏らしましたね…。

まあ以前から経団連（大企業の経営者が集まるグループ）の会長が「終身雇用を守るのは厳しくなっている」となんども口にしていましたが、ついに現役の日本企業のトップの社長までが口に出すとは…。

多くの人が、「終身雇用が終わる！やばい！」と叫んでいますが、僕から見ると、平成から令和にもなって、「終身雇用」が続くと思っていることに驚きです。

そもそも終身雇用自体日本独自の文化ですし、始まったのは高度経済成長期の1960〜70年代と、比較的最近なので、昔から続く伝統文化、っていう訳でもありません。

なのにも関わらず、多くの人が「終身雇用は昔から守られてきた文化だ！」と声を大にして言っていることが不思議でたまらないんですよね。

本記事では、終身雇用が終わった時代の働き方に関して、僕の意見をお伝えしたいな、と。

■目次■

日本は「終身雇用制度」に縛られた結果、国民1人あたりの生産性がガタ落ち

日本の国民1人あたりの生産性は、先進諸国の中ではダントツで低いのを知っていましたか？

【日本人が生き残る方法】

☑︎賃金を上げる
→デフレ脱却のためには賃上げが必須
→先進国の中でも最低賃金が低すぎる#日本人の勝算には口うるさく「賃上げが必須だ！」って書いてあるんよね。

賃上げで1人あたりの所得が増して、お金が流通するようになって、デフレを脱却することができる。 pic.twitter.com/k58jxACYnJ

— こーせい / 4ヶ月で会社辞めて独立 (@h_0918_k) 2019年3月4日

詳しくは「日本人の勝算」という本に書かれていますが、人口増加要因と生産性向上要因で見た経済成長率（1990〜2015年）を見ていくと…？

アメリカ、EU、オーストラリア、イギリス、フランス…といった先進諸国は、生産性は1%よりも上回っていますが、なんと日本は0.77%と、1%を切っているんですよね。

日本人の勝算

posted with ヨメレバ

デービッド・アトキンソン東洋経済新報社 2019年01月11日

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また、日本の生産性が落ちてしまった要因は、「終身雇用制度に縛られて低賃金で働かされている結果、社員1人あたりの生産性が落ちてしまった」という見方もあります。

「日本企業が社員に支払う給料は、ほかの国と比べて見劣りする状況になってしまった。」#日本人の勝算っていう本にも書いてあったけど、日本人の生産性を向上させるには「賃上げ」しか方法はない。

お金もらえないのに働こうなんて…思わんよな。https://t.co/sH0KArzuUo

— こーせい / 4ヶ月で会社辞めて独立 (@h_0918_k) 2019年4月22日

引用元の記事には、

日本企業が社員に支払う給料は、ほかの国と比べて見劣りする状況になってしまった。給料も経済も順調に伸びる黄金期はバブル崩壊で終焉。「年功型」の見直しも試行錯誤が続く。

引用：日本の給料落日あらわに-35カ国中18位、伸び率1％に届かず（日経ビジネス）

といった序文があるように、日本は1980年代のバブル期を境に、賃金が低下している一方で、終身雇用という雇用形態を見直さなかったので、先進諸国の中でも賃金がほとんど向上しないという結果に。

話をまとめると、

1980年代のバブル期を境に、日本の賃金は低下する一方で、先進諸国では賃金が向上
終身雇用制度のもとで賃金を下げているので、社員1人あたりの生産性はガタ落ち
そもそも「終身雇用」自体が高度経済成長期に生まれたものなので、日本古来の文化ではない

と言った感じでしょうか。

先進諸国は年功序列がなければ、終身雇用という形態もないので、日本が「異常」だっただけなんです。

2020年には「同一労働同一賃金制度」が導入され、派遣社員や契約社員の給料が上がる見込み

日本では2020年に「同一労働同一賃金制度」というものが導入されることをご存知ですか？

そして2020年には「同一労働同一賃金」が始まるし、正規雇用と非正規雇用の賃金の格差がほぼなくなる。

終身雇用で1つの会社に縛られるんじゃなくて、雇われの身でもライフステージにあった働き方が選べるっていうこと。

終身雇用は幻。https://t.co/7tqG6TKxCi

— こーせい / 4ヶ月で会社辞めて独立 (@h_0918_k) 2019年5月14日

同一労働同一賃金制度は、簡単に話すと、「同じ職種であれば、正社員・非正社員問わず賃金は統一しましょう」という制度です。

詳しくは以下の記事を読んでもらった方が早いですが、同一労働同一賃金制度を導入する背景としては、