実は6割の人がまだ知らない！？「退職代行サービス」が今後伸びるワケを徹底解説

こんにちは。こーせい＜h_0918_k＞です。

先日、このようなツイートをしてみました。

退職代行って意外とまだ浸透していないサービスなんだなぁ。

>退職代行を知っている20〜30代はなんと4割もいない

>退職を引き止められる理由の5割が人手不足

人手不足はそもそも会社の責任だし、令和はいつでも会社を辞めることができる風土が出来たら良いんだが…。https://t.co/WZRqyQHWxL

— こーせい / 4ヶ月で会社辞めて独立 (@h_0918_k) 2019年6月6日

日本は「終身雇用」「年功序列」が当たり前だったので、「新卒で入社した会社に定年まで務める」という文化が根付いているせいか、「会社を辞めたくても辞められない」という労働者に答える形で誕生したのが、「退職代行サービス」です。

近年ではメディア露出も増え、「退職代行サービスを利用すれば会社を辞めることができる！」という価値観も浸透しつつあるのかな？と思いきや…。

なんと20〜30代のうち、なんと6割以上の労働者が退職代行サービスの存在自体を知らないんですよね。

そこで本記事では、「退職代行サービスを利用すれば本当に会社を辞めることができるのか？」「令和時代は退職代行サービスが伸びる理由」について、徹底解説していきます。

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■目次■

実は6割以上の人がまだ知らない！？「退職代行サービス」とは？

「退職代行サービス」とは、その名の通り、あなたの退職に関わる手続きを全て代わりにやってくれるサービスのことで、近年ではテレビや新聞でも取り上げられている、令和時代の注目サービス。

最近では20代向けのキャリア系メディア、新R25でも取り上げられていますね。

私たちが行っているのは、本人に代わって会社に退職の連絡をするだけです。

我々が会社に行ったり、何かを交渉したりすることって許されてないんですよ。

ちゃんと顧問弁護士をつけて、僕らがやっていい範囲・やっちゃいけない範囲というのは理解しています。

引用：「退職代行EXITって怪しくない？」とツッコんだら、人の命を救うサービスだと熱弁された

そんな退職代行サービスですが、20〜30代のうち、実は6割以上もの方が「知らない」という衝撃の事実。

「退職代行サービスをご存知ですか」という質問をしたところ、「はい」-32.8%、「いいえ」-67.2%と退職代行サービスの認知度が低いことがわかりました。

引用：”令和時代の注目サービスは退職代行！” 退職者の７３.６%が退職時に感じた「気まずさ」「申し訳なさ」を感じることなく退職できるサービス。

近年では「長時間労働」「ブラック企業」「低賃金問題」が叫ばれている中、「会社を辞めたい！」と思った時に退職の手続きを代行してくれる退職代行サービスは結構広まっているのかな？と思いきや、世の中はそうでもないようですね。

しかし、僕は退職代行サービスは今後間違いなく伸びていくと確信しています。

退職代行サービスが今後間違いなく伸びるワケを徹底解説

20〜30代のうち、退職代行サービスを知らない人がなんと6割もいた、という事実に驚きを隠せませんが、僕自身は退職代行サービスは今後間違いなく伸びると確信しています。

従来の日本企業は「会社を辞めにくい」文化だから
会社を辞める時に引き止められる理由の第1位は「圧倒的人不足」
パラレルキャリア・複業が当たり前になる時代だから

それでは詳しく見ていきましょう。

1.従来の日本企業は「会社を辞めにくい」文化

ゼネラルリーチの調査によると、「退職を切り出した際の心境を教えてください」という質問で、6割以上もの人が「気まずかった」「申し訳なかった」と答えているんですよね。

「退職を切り出した際の心境を教えてください」という質問をしたところ、「気まずかった」-34.9%となり、次いで「申し訳なかった」-29.4%等という結果となりました。「清々しかった」と答えた、強気な方が2割であることに対して、「気まずかった」、「申し訳なかった」、「不安に感じた」と答えた、弱気になってしまった方が7割以上を占めていることがわかりました。

引用：”令和時代の注目サービスは退職代行！” 退職者の７３.６%が退職時に感じた「気まずさ」「申し訳なさ」を感じることなく退職できるサービス。

実に6割以上もの方が「会社を辞めることに後ろめたさを感じている」と答えていることからもわかるように、従来の日本企業は「会社を辞めにくい文化」が蔓延しているな、と。

また、日本企業は「終身雇用」「年功序列」という日本独自の文化で成長を遂げているので、「新卒で入社した会社で定年まで勤める」という文化が未だに根強いんですよね…。

こういった価値観が、会社を辞める際に後ろめたさを感じる原因なのかな？と思っています。

会社を辞める際に後ろめたさを感じて「会社を辞めます」ということすら伝えられないのであれば、退職代行サービスを利用した方がすぐに会社を辞めることができますからねぇ…。

2.会社を辞める時に引き止められる理由の第1位は「圧倒的人不足」

会社を辞める時に引き止められる理由の第1位は、なんと「圧倒的人不足」。

「退職を引き止められた理由として、どのようなことが当てはまりますか？（複数回答可）」という質問をしたところ、「人手不足」-46.7%、「後任の不在」-29.6%等という結果となりました。

引用：”令和時代の注目サービスは退職代行！” 退職者の７３.６%が退職時に感じた「気まずさ」「申し訳なさ」を感じることなく退職できるサービス。

確かに、会社を辞める際に引き止められる理由のほとんどが「君がいなくなると会社が回らなくなる」といった感じでしょうか。

しかし、日本国憲法第22条には「職業選択の自由」、民法第627条には「会社を辞める際には2週間前の申告で辞めることができる」ことが定められているので、人手不足であろうがなかろうが、労働者はいつでも会社を辞めることが可能です。

何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。

引用：日本国憲法第22条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条

つまり、会社側は「人手不足」を理由に会社を辞めさせない、なんていう横暴を取ることはできませんし、万が一そのような事態になった時は退職代行サービスを利用すればいつでも会社を辞めることができるんですよね。

退職代行サービスの利用者が増えることで、日頃から憲法違反・法律違反が蔓延している会社は、今後ますます淘汰されていくと予想しています。

3.パラレルキャリア・複業が当たり前になる時代だから

結論から言うと、令和時代は「パラレルキャリア」や「複業」が当たり前になる時代です。

最近では三大メガバンクのみずほ銀行が「副業」を解禁しましたが、今後は大手企業も副業（複業）を解禁することで、サラリーマンやフリーランス問わず、パラレルキャリアが一般的になると予想しています。

みずほフィナンシャルグループの坂井辰史社長が今年度中に副業・兼業を解禁する方針を明らかにした。「自己実現のスキルをみずほで身に付けてほしい」とするが、“銀行離れ”への対策も理由の一つとみられている。メガバンクの一角が副業を容認することで、今後、銀行員の人材流動化が進むことも考えられる。

引用：みずほFGが副業解禁メガバンクで初めて容認

今では大手企業ですら、「終身雇用は厳しい…」と言っているようなものですからね。

1つの会社で定年まで勤める、という価値観が崩壊しつつある中、パラレルキャリアが当たり前になるのは時間の問題でしょう。

しかし、大手企業が副業（複業）を解禁する中、未だに副業（複業）を認めない古い価値観の企業があることも事実です。

そのような会社で勤めていて、万が一会社を辞めたいと思った時は退職代行サービスに頼る、というのも1つの手でしょう。